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劳动纠纷

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发表于 2011-11-20 14:48:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
现在的公司签订了一年的合同,已经到期,而且半年了没有续签,现在我提出离职,公司要扣我一个月的工资。请问,这件事如果我告到劳动委员会请求劳务纠纷处理,有人知道结果是对我有利还是公司吗?
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发表于 2011-11-20 15:02:51 | 显示全部楼层
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发表于 2011-11-25 21:47:58 | 显示全部楼层
你目前的问题有两方面:1 ]% Y; R8 F: p6 @; e( h9 O  [% p

, h# y) f: d% E9 |. p$ n+ `0 E1,劳动合同期满后,公司未续签劳动合同,而你仍然工作了半年,那么从合同期满后至今的这半年,你可以要求双倍工资补偿,因为公司没有签订劳动合同。$ @* A: r, a+ Y' S, T! b; d
/ o5 p6 U1 u- |6 {$ Q) G+ r9 P, ]
2,由于没有签订书面劳动合同,所以属于无固定期限的劳动合同,你可以在提前30天的情况下提出辞职。注意!必须提前30天,否则公司可以向你索赔。
3 o( A( ^  p' M5 R4 }$ X4 u* @5 \* d# ]
你可以到当地的劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会提起仲裁。结果应该是对你有利的。

点评

“劳动合同期满后,公司未续签劳动合同,”一般视原合同自动延续。辞职仍然要按合同内规定而行。  发表于 2011-11-26 03:29
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