找回密码
 加入华同
搜索
黄金广告位联系EMAIL:[email protected] 黄金广告[email protected]
查看: 2245|回复: 2

劳动纠纷

[复制链接]
发表于 2011-11-20 14:48:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
现在的公司签订了一年的合同,已经到期,而且半年了没有续签,现在我提出离职,公司要扣我一个月的工资。请问,这件事如果我告到劳动委员会请求劳务纠纷处理,有人知道结果是对我有利还是公司吗?
头像被屏蔽
发表于 2011-11-20 15:02:51 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

发表于 2011-11-25 21:47:58 | 显示全部楼层
你目前的问题有两方面:* A& r3 T& g/ ]

# Q, L6 H8 B1 N: B' G# e1,劳动合同期满后,公司未续签劳动合同,而你仍然工作了半年,那么从合同期满后至今的这半年,你可以要求双倍工资补偿,因为公司没有签订劳动合同。" m4 `2 {% N% r0 L+ `" I/ B- w/ k

6 A9 _: `6 x) n0 g) z2,由于没有签订书面劳动合同,所以属于无固定期限的劳动合同,你可以在提前30天的情况下提出辞职。注意!必须提前30天,否则公司可以向你索赔。% ]6 a- w) z  H$ N1 z, E
- Q/ k. M( U6 k/ J( `/ c
你可以到当地的劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会提起仲裁。结果应该是对你有利的。

点评

“劳动合同期满后,公司未续签劳动合同,”一般视原合同自动延续。辞职仍然要按合同内规定而行。  发表于 2011-11-26 03:29
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入华同

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|华人同志

GMT+8, 2025-7-12 22:23 , Processed in 0.057192 second(s), 5 queries , Redis On.

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表