裁员赔偿

mcb800800

我98年10月入职，2007年6月离职，2010年6月再次入职，若公司15年1月底不提前告知优化，该如何赔偿

wsd17

我来回答吧，按照2010年6月再次入职新员工处理

wsd17

记得华为当年处理老员工事件吗？
' M- v2 y" @# U3 T8 j3 d& w) Z# V, `
华为在2010年左右，企业飞速发展，老员工太多，不思进取也太多，为此拖延了企业的高速发展，
因此，华为决定处理所有的老员工，方法是：
% C) A" f$ u% n0 h1 a- g; @1、按照当年入职资格赔偿一笔钱走人，自己拿这笔高额赔偿费去创业；
: o, Y5 O' l8 {* s- q: k5 Y  r) K2 c2、先按照老员工赔偿，完成后，再按照新员工办理入职，一切按照新员工待遇对待。
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这都回避了所有企业发展的法律问题。

znm888

确实如此，我也有此经历