裁员赔偿

mcb800800

我98年10月入职，2007年6月离职，2010年6月再次入职，若公司15年1月底不提前告知优化，该如何赔偿

wsd17

我来回答吧，按照2010年6月再次入职新员工处理

wsd17

记得华为当年处理老员工事件吗？
$ U& m* Y2 Q) ~5 H' L) C* J( a1 B0 T
0 C# i* N5 e, D, @6 |华为在2010年左右，企业飞速发展，老员工太多，不思进取也太多，为此拖延了企业的高速发展，
1 q/ x7 L, Z2 y: x" B因此，华为决定处理所有的老员工，方法是：
7 ^& L; X' _4 p) o$ b% N1、按照当年入职资格赔偿一笔钱走人，自己拿这笔高额赔偿费去创业；
+ W" N+ a) C9 @) ^2、先按照老员工赔偿，完成后，再按照新员工办理入职，一切按照新员工待遇对待。
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这都回避了所有企业发展的法律问题。

znm888

确实如此，我也有此经历