裁员赔偿

mcb800800 · 发表于 2015-1-23 16:15:57

我98年10月入职，2007年6月离职，2010年6月再次入职，若公司15年1月底不提前告知优化，该如何赔偿

wsd17 · 发表于 2015-2-21 08:37:04

我来回答吧，按照2010年6月再次入职新员工处理

wsd17 · 发表于 2015-2-21 08:40:36

记得华为当年处理老员工事件吗？

华为在2010年左右，企业飞速发展，老员工太多，不思进取也太多，为此拖延了企业的高速发展，
因此，华为决定处理所有的老员工，方法是：
1、按照当年入职资格赔偿一笔钱走人，自己拿这笔高额赔偿费去创业；
2、先按照老员工赔偿，完成后，再按照新员工办理入职，一切按照新员工待遇对待。

这都回避了所有企业发展的法律问题。

znm888 · 发表于 2015-2-24 06:39:46

确实如此，我也有此经历

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