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发表于 2015-5-12 12:21:21
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第四季第四十七章
# M# K9 ^( o) s! n0 K; _我从电梯里面走出来进入喝彩公关的时候,时钟已经指向了上午十点。今天我的日程很满,不过所有的事情都是和高华电商的猎头单子有关。所以我的助理小米已经站在电梯口在等我了,看到我走出来小米急忙迎了上来,一边给我鞠躬一边说道。
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“老板,今天你的精神不错。高华电商的单子让我们猎头部都很兴奋,如果能够做成功的话,我们喝彩将在整个公关界和猎头界大出一番风头。”说着她抢到我的前面接过我的指纹卡帮忙打开了办公室的门,“按照您和坤少的指示,我们寻找了所有符合条件的高端人才,现在总共是备选了三位,他们的材料都在这里。”4 k: Q; n9 q# b5 N# ~
1 c- U( F$ x3 m# i8 j* H说着小米把一个文件夹打开摊放在我的桌面上,同时把一杯刚刚沏好的红茶递给了我。“同样的一份文件已经交给了坤少。他们三位都是在IT尤其是在电商领域绝对出类拔萃的顶尖高手,一直以来我们都和他们保持着联系。”3 v5 O% c |7 N5 K
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我一屁股坐在大班椅上,眼睛瞄了一下文件夹就问道:“是我们和他们保持联系,还是他们主动和我们保持联系?”边说我边端过茶杯喝了一口,茶水温度正好,把红茶的好处都泡了出来。
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“是我们主动和他们保持着联系。”小米用斩钉截铁的口气说道。
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1 o5 s) r0 W/ ?我想小米是明白了我问这话的意图,真正的高端人才尤其是顶尖的职业经理人是很少要求主动跳槽的。一方面是因为用人单位既然能够用他们,势必就给出了相当好的待遇;另一方面,这些顶尖的职业经理人随着年纪的增长其实在内心深处也在追求一份稳定,当然稳定中也想有挑战,但是这种挑战往往表现为在同一个公司内部转作不同事业部的总经理。所以如果不是有什么特别的原因和冲动,他们是不太可能主动跳槽的。& B5 b9 P4 o2 S+ F
3 {5 b: r& i4 o8 Y0 m4 P# z8 l我取过文件夹看了一下,出乎我的意料之外,这三个人的年纪都很轻没有一个超过三十五岁的。我示意小米简明扼要地介绍一下他们三个的特点。小米很聪明,同时也正是因为她的这股子机灵劲我才把她从一个小秘书提拔成为我的行政助理。" A8 V5 Q, b8 a% }
, z9 |( u3 r1 `9 x4 @9 I; G0 i1 G“第一个叫李家华,是个香港人,美国密西根大学计算机硕士,斯坦福大学MBA。之前一直在美国硅谷工作,后来转战新加坡,担任一家国际知名IT公司东南亚区的高级副总裁。他的有点很明显,高知,专业,有绝对的敬业精神和一流的执行力。”/ R, h# A% w, S! f$ q
" R# h/ p0 x' P+ n我想了一下问道:“那缺点呢?”其实我更加关心缺点,因为做猎头都明白一个道理:那就是我们不是要把最好的人放在最好的位置上,而是要把合适的人放在合适的位置上。既然大家都很关注团队,那缺点就比优点更加重要。 |
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